Datagedreven HR Projectleider

Voor het programma Toekomstbestendige Arbeidsmarkt zijn we op zoek naar een projectleider voor het project Datagedreven HR.  

Welke uitdaging ga je aan?

In Noord- en Midden-Limburg staat de zorg onder druk. Er is meer zorg nodig, maar er zijn te weinig zorgmedewerkers. Tegelijk willen mensen graag zelfstandig blijven wonen. Hoe houden we zorg toegankelijk én beschikbaar? Door het anders te doen. Door samen te werken en anders te focussen. Daarom hebben meer dan 12 organisaties in de regio de krachten gebundeld in een gezamenlijk samenwerkingsplatform. Vanuit vijf programma’s wordt er gewerkt aan oplossingen voor de regio.

Deze programma’s zijn:

• Programma 1:    Gezond Vooruit
• Programma 2:    Regionale (digitale) organisatie van zorg en welzijn
• Programma 3:    Langer en beter thuis vooruit
• Programma 4:    Toekomstbestendige arbeidsmarkt
• Programma 5:    Nationale visie gezondheidsinformatiestelsel

Voor het programma (4) Toekomstbestendige Arbeidsmarkt zijn we op zoek naar een Projectleider voor het project Datagedreven HR.  Het betreft een functie voor gemiddeld 8 uur per week voor de looptijd van het project (start gekend in 2025 tot en met eind 2027).

Over het project

Dit project helpt zorgprofessionals bij oriëntatie- en ontwikkelvraagstukken en geeft inzicht in carrièremogelijkheden, ook buiten hun eigen sector. We ondersteunen hen bij het verkennen van horizontale en verticale groeikansen, of juist een bredere of specialistischere functie.

Op basis van HR-data, de huidige praktijk en het (nieuwe) beleid van deelnemende organisaties zorgen we voor meer georganiseerde mobiliteit binnen de zorg. Zorgprofessionals krijgen inzicht in hun loopbaanmogelijkheden, ook als dat betekent dat ze overstappen naar een andere branche. Het project heeft zowel korte- als lange termijn doelen: we willen zorgmedewerkers behouden, hen duurzaam inzetbaar houden en op termijn nieuwe instroom aantrekken.

We richten ons in eerste instantie op functies waar nu al tekorten zijn of in de toekomst zullen ontstaan. Daarvoor ontwikkelen we concrete producten en diensten die bijdragen aan betere doorstroom en duurzame inzetbaarheid.

Wat ga je doen?

Als projectleider ben je verantwoordelijk voor het realiseren van de doelstellingen binnen de projectopdracht. Je taken en verantwoordelijkheden omvatten:

• Leidinggeven aan de projectgroep
• Intensief contact onderhouden met de opdrachtgever en andere stakeholders
• Rapporteren aan de projectsponsor, programmamanager en stuurgroep
• Opstellen van projectplannen en de jaarlijkse begroting
• Bewaken van de voortgang en zorgen voor tijdige bijsturing
• Werken binnen het thema Datagedreven HR, met affiniteit voor andere HR-thema’s
• Analyseren en beoordelen van (regionale) HR-data, deze presenteren en snel omzetten naar actiepunten
• (Door-) Ontwikkelen dashboard met kernindicatoren
• Samenwerken met de Stuurgroep Toekomstbestendige Arbeidsmarkt, bestaande uit HR-managers en -directeuren van deelnemende organisaties
• De resultaten van het project inzichtelijk maken en laten monitoren

Wat bieden wij jou

• Een functie met impact binnen een innovatief HR-project
• Passende arbeidsvoorwaarden, afgestemd op de functie, jouw kennis en ervaring

Ben jij de projectleider die wij zoeken?

Om in aanmerking te komen voor de positie van Projectleider voldoe je aan onderstaande:

• Je hebt HBO of academisch werk- en denkniveau
• Kennis over de regio en van de zorg- en welzijnssector
• Kennis en ervaring met (de interpretatie van) data-analyse
• Je bent in staat projecten te leiden en hebt ervaring in het aansturen van projecten die vanuit samenwerking zijn ontstaan
• Je hebt een goed gevoel voor onderlinge verhoudingen, krachtenvelden, besluitvorming en samenwerking binnen het regionale verband
• Je weet relevante ontwikkelingen, initiatieven en projecten in de regio aan elkaar te verbinden
• Je hebt oog voor de verschillende belangen van onze samenwerkingspartners
• Je denkt in (vernieuwende) oplossingen en bent in staat om deze overtuigend te presenteren en potentiële veranderingen in gang te zetten
• Je werkt gestructureerd en kunt ideeën tot concrete uitwerking brengen

Gewoon

Wij bieden jou:

• een contract voor bepaalde tijd
• een salaris op basis van kennis en ervaring
• eindejaarsuitkering van 8,33%
• vakantietoeslag van 8%
• een pensioen bij Zorg en Welzijn
• 237,4 vakantie-uren (o.b.v. 36 uur p/wk)
• reis- en onkostenvergoeding
• een gewoon bijzonder fijne werkplek
  
  
   

Bijzonder

Bij Proteion krijg je naast een leuke baan, een passend salaris en fijne collega’s nog veel meer extraatjes. We zien talent in jou en helpen je dit te ontwikkelen op een manier die bij jou past. Tot hoever je groeit, bepaal je zelf. Je mag jezelf zijn, binnen onze professionele kaders. Jouw eigenheid maakt wie je bent. We geven jou:

• een scala aan leer- en ontwikkelmogelijkheden
• het Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden Proteion (KAP), waarmee jij je belast loon kunt inwisselen voor iets moois (denk aan sport, kinderopvang, fiets, etc.)
• leuke verrassingen gedurende het jaar (denk aan Dag van de Zorg en de feestdagen)  
   

'Denk jij mee hoe we de zorg toegankelijk en beschikbaar houden?' 

Over Proteion

Vind jij die kleine momenten in je werk ook groots? Dan hoor jij bij ons.
Wij zijn Proteion. Natuurlijk zijn wij voor onze cliënten in Noord- en Midden-Limburg dichtbij en vertrouwd, maar dat zijn we vooral ook voor onze medewerkers. Wij zorgen voor wie bij ons werkt. En dat voel je. Want we zien wat jij kunt, maar vooral ook wie jij bent. We kijken vooruit naar de zorg van morgen en geven jou de kans om je professioneel te ontwikkelen. Maar tot welke hoogte je ook wilt groeien bij ons, we weten dat je het kleine niet uit het oog verliest. De momenten samen, dáár doen we het voor. Samen met je team, samen met de cliënt, maar ook samen met onze zorgpartners in de omgeving.
 

Dat is gewoon bijzonder,
Welkom bij Proteion