De werving en selectie voor de Voorzitter raad van toezicht wordt begeleid door bureau Corsten & Corsten. Meer informatie of solliciteren? Gebruik de volgende link.
Proteion is een grote innovatieve zorgorganisatie in Noord- en Midden-Limburg. Proteion ‘timmert aan de weg’ en levert samen met de bij Proteion aangesloten zorgondernemers (Powered by Proteion), dagelijks hoogwaardige zorg en ondersteuning aan ruim tienduizend mensen thuis, in een van onze locaties of bij de aangesloten zorgondernemers. Met zo’n vierduizend medewerkers zorgen we samen voor ondersteuning aan mensen, waar nodig met professionele zorg, zodat zelfstandig blijven en kunnen meedoen aan de samenleving mogelijk blijft.
Proteion is een stichting en hanteert een raad van toezicht – raad van bestuur-model. De stichting heeft een tweehoofdige raad van bestuur. De raad van bestuur is belast met de dagelijkse besturing van de organisatie en is eindverantwoordelijk voor onder andere het opstellen en de realisatie van de strategische doelstellingen, het beleid en de resultaten. Uitgangspunt is een collegiaal en integraal bestuursmodel met inachtneming van de positie van de voorzitter. De raad van bestuur legt verantwoording af aan de raad van toezicht. Als norm voor de wijze waarop de raad van toezicht en de raad van bestuur functioneren, hanteert Proteion de Governancecode Zorg.
De raad van toezicht bestaat uit vijf leden en ziet toe op de algemene gang van zaken binnen de stichting en meer in het bijzonder op de kwaliteit van zorg, de optimale aanwending van de aan de organisatie toegekende middelen en de tevredenheid van onze gebruikers van zorg, behandeling en diensten en van onze medewerkers. De raad van toezicht is de werkgever, maar ook klankbord voor en adviseur van de raad van bestuur. De raad van toezicht houdt toezicht op het belang van Proteion en op de belangen van allen die bij de stichting betrokken zijn.
De raad van toezicht heeft een aantal eigen commissies ingericht zoals de auditcommissie, de vastgoedcommissie, de commissie kwaliteit en veiligheid, de commissie personeel en organisatie en de remuneratiecommissie. Naast het bijwonen van de reguliere vergaderingen van de raad van toezicht en van de genoemde eigen commissies van de raad, brengen de toezichthouders ook werkbezoeken aan locaties van Proteion en vindt er overleg plaats met de medezeggenschapsorganen.
De toezichthouders nemen bovendien deel aan periodieke strategiebijeenkomsten van de organisatie. Op basis van een moderne opvatting over toezichthouden en governance weten de (kandidaat) toezichthouders, individueel en als groep, de juiste balans te vinden met betrokkenheid en professionele distantie niet alleen binnen de raad als sparringpartners onderling, maar ook met én voor de bestuurders.
In de raad van toezicht ontstaat per 1 mei 2024 een vacature voor een voorzitter raad van toezicht.
Daarom pas jij bij Proteion
Heb je de ambitie om toezichthouder te worden bij een vooruitstrevende en ondernemende organisatie voor ouderenzorg? En beschik je over de eigenschappen en vaardigheden van een goede voorzitter? Dan biedt Proteion een unieke kans.
Wij zijn op zoek naar:
De overige profielmerken staan vermeld op de website van Corsten & Corsten.
Honorering
Honorering van de werkzaamheden vindt plaats binnen de geldende richtlijnen van de NVTZ.
Gewoon
De meerjarenstrategie 2024-2028 van Proteion is opgebouwd rond vijf ambities:
‘Thuis-tenzij’ met een sterke focus op wonen en welzijn is hierbij het uitgangspunt. Van ondersteuning en zorg in de thuissituatie tot zorg in een van onze locaties of bij een van de bij Proteion aangesloten zorgondernemers. Dit alles ook met een focus op de toekomstbestendige inzetbaarheid van professionals in de regio.
Bijzonder
Uniek voor Proteion zijn de samenwerkingsverbanden, o.a. met Maastricht Universitair Medisch Centrum (MUMC+) en CIRO+.
Daarnaast onderscheidt Proteion zich als een veelzijdige netwerkpartner met een eigen kracht, uitstraling en initiatief door de samenwerking met een twintigtal zorgondernemers die zich aan Proteion verbonden hebben.
Deze zorgondernemers leveren, evenals Proteion zelf, op een eigen en kenmerkende wijze innovatief en dichtbij, inlevende zorg aan de bewoners van de locatie.
Proteion wordt herkend als een eigentijdse, kleurrijke netwerk-organisatie met eigen daadkracht, die nieuwe en maatschappelijk relevante initiatieven ontwikkelt in de regio (maar ook daarbuiten) en investeert hierin met (diverse) samenwerkingspartners.
Alle informatie inclusief de complete profielschets is beschikbaar op de website van Corsten & Corsten. Selectie en begeleiding van de volledige procedure is in handen van Corsten & Corsten, contactpersoon is Michiel Corsten - adviseur. Wij vragen u uitsluitend te reageren indien u zich in belangrijke mate herkent in de profielschets.
Solliciteren kan enkel via de website van Corsten & Corsten, dit kan tot 13 februari 2024. Solliciteren kan NIET via de website van Proteion.
De eerste selectiegesprekken bij Corsten & Corsten vinden plaats op maandag 19 februari en dinsdag 20 februari a.s.. De data voor de selectiegesprekken bij Proteion worden zo spoedig mogelijk bekendgemaakt. Indien u solliciteert, verzoeken wij u vriendelijk rekening te houden met het bovengenoemde.
Vind jij die kleine momenten in je werk ook groots? Dan hoor jij bij ons.
Wij zijn Proteion. Natuurlijk zijn wij voor onze cliënten in Noord- en Midden-Limburg dichtbij en vertrouwd, maar dat zijn we vooral ook voor onze medewerkers. Wij zorgen voor wie bij ons werkt. En dat voel je. Want we zien wat jij kunt, maar vooral ook wie jij bent. We kijken vooruit naar de zorg van morgen en geven jou de kans om je professioneel te ontwikkelen. Maar tot welke hoogte je ook wilt groeien bij ons, we weten dat je het kleine niet uit het oog verliest. De momenten samen, dáár doen we het voor. Samen met je team, samen met de cliënt, maar ook samen met onze zorgpartners in de omgeving.
Dat is gewoon bijzonder,
Welkom bij Proteion
|
|
Heb je een vraag over deze vacature?
|